Регистрация граждан Казахстана и Белоруссии

Временная регистрация граждан Казахстана и Белоруссии по трудовому договору на 12 мес в Москве

Регистрация граждан Казахстана и Белоруссии

Граждане Белоруссии и Казахстана свободны в выборе субъекта РФ для осуществления трудовой деятельности. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о заключении (расторжении) трудовых договоров с ними.


Дополнительное время для поиска работы. При досрочном расторжении трудового договора гражданину Белоруссии или Казахстана предоставляется дополнительная льгота - если договор досрочно расторгнут после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России, у работника есть 15 дней, чтобы устроиться на работу. 

Причем заключить трудовой договор можно как с новым, так и со старым работодателем.
Если трудовой договор заключен не будет, гражданин лишится статуса трудящегося-мигранта и ему необходимо будет выехать из страны.

Внимание,изменения!Беларусы могут находится в РФ без регистрации до 90 дней! Изменения вступили в силу в декабре 2015 года.СОГЛАШЕНИЕот 24 января 2006 года МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАВНЫХ ПРАВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА НА ТЕРРИТОРИЯХ ГОСУДАРСТВ -УЧАСТНИКОВ СОЮЗНОГО ГОСУДАРСТВАСтатья 3 Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.(в ред. Протокола от 03.03.2015)

 

Особенности миграционного учета граждан республик Беларусь и Казахстан

Как и другие иностранные работники, граждане республик Беларусь и Казахстан подлежат постановке на миграционный учет.
Порядок постановки на учет граждан этих государств такой же, как и для временно пребывающих иностранных граждан. Но срок уведомления миграционной службы иной.
Так, для большинства иностранных работников он составляет семь рабочих дней с даты прибытия в Россию . А для граждан республик Беларусь и Казахстан он увеличен до 30 суток со дня въезда .

Ответственность за отсутствие разрешения на работу
Если иностранный работник трудится без разрешения на работу, к ответственности за это будет привлечен и сам работник, и работодатель.


Административная ответственность работодателя

Работодатель, осуществляющий деятельность на территории РФ, не имеет права принимать на работу иностранных граждан или лиц без гражданства, у которых отсутствует разрешение на работу (об исключениях из этого правила мы рассказали в начале статьи).

Если же работодатель примет на работу такого сотрудника, он будет оштрафован. Размер штрафа составит (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ):
- для должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;
- для юридических лиц - от 250 000 до 800 000 руб. Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Как проверить действительность разрешения на работу
В обязанности органов миграционной службы не входит информирование работодателя о недействительности разрешения на работу и иных разрешительных документов.


Проверить действительность разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, работодатель может с помощью специального сервиса проверки разрешений на работу и патентов, размещенного на официальном сайте ФМС России. Проверку можно осуществить по номеру, серии и дате выдачи разрешения на работу, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина (п. 6 приложения к приказу ФМС России от 11.06.2010 N 138).

Административная ответственность работника
Иностранный работник, осуществляющий трудовую деятельность без соответствующего разрешения, также может быть привлечен к административной ответственности.
За такое правонарушение для него предусмотрен штраф в размере от 2000 до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового .

Кроме того, между Россией и Белоруссией, а также Россией и Казахстаном существует договоренность, согласно которой граждане Белоруссии и Казахстана, временно пребывающие в Россию, могут не регистрироваться (не вставать на учет по месту пребывания) в течение 30 дней с даты въезда.


Высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами их семьи, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию России.

При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания), в случае их передвижения по территории России и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока они обязаны встать на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий 7 рабочих дней.

С января 2007 г. Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и постановлением Правительства РФ №9, граждане Казахстана и Белоруссии получили новый статус , который предполагает некоторые улучшения прав в области миграционного учёта.Теперь указанные лица,могут находится на территории РФ сроком до 12 мес,по временной регистрации,но в определённом статусе, как лицо заключившее трудовой договор с любой Российской компанией(подходят индивидуальные предприниматели).Что необходимо для получения этого статуса:

 

Для получения временной регистрации на срок до 12 мес, по трудовому договору, гражданам Белорусии и Казахстана нужно:

  • Миграционная карта, только для граждан Казахстана (пробивается по базе)
  • Копии паспорта с переводом, нотариально заверенные.
  • Трудовой договор с Российской компанией с указанием должности и сроком не менее 12 мес.
  •  

Для получения временной регистрации на срок до 12 мес, по трудовому договору, гражданам Белорусии и Казахстана нужно:

  • Миграционная карта, только для граждан Казахстана (пробивается по базе)
  • Копии паспорта с переводом, если отсутствует страница на русском языке, нотариально заверенные.
  • Трудовой договор с Российской компанией с указанием должности и сроком не менее 12 мес. Возможно предоставление трудового договора.
Опубликовано:
16 фев 2017
Просмотров:
749
  • О сервисе

    Наша компания на рынке миграционных услуг с 2009г. За это время воспользовались нашими услугами более 7000 человек.
  • Контакты

    НАШИ КОНТАКТЫ

  • Стань партнёром

    Наши посетители заинтересованы в постоянной и временной регистрации в Москве и Московской области. Если тебе есть что им предложить-воспользуйся нашим сервисом!

    Хочу предложить!